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  • 如何與招聘面試官打好交道
  • 來源:含山人才網    添加時間:2020-11-05    瀏覽次數:173 次

面試技巧之如何與招聘人員打好交道:

1.明白招聘人員的工作

招聘人員是為他們的老板工作的,并不是為求職者工作的。如果理解了這點你就會知道招聘人員肯定知道一些公司內部的信息,所以他給你提供的建議,如修改簡歷、面試輔導都會大大的提高你得到這份工作的機率。

2.和最好的招聘人員工作

要找到最好的招聘人員,可以向你的朋友詢問。最好找自己本領域的出色的招聘人員,因為他們也同樣想和自己領域的求職者接觸。一旦你找到好的招聘人員,不好害怕詢問他的經歷和求職的途徑。

3.和他們一起工作,不要反對他們

如果你沒有和招聘人員打交道的經歷,你很可能被他們的一些問題拒之門外。他們需要了解你的詳細背景、教育經歷和工作經歷等。有的招聘人員也許還會問你有沒有犯罪歷史、銀行信譽是否良好或有沒有被逮捕的記錄。你最好坦誠的回答這些問題。如果你說出真實情況,他們也許并不會拒絕你,而會給你提供一些解決這些問題的建議。在求職的過程中,你也應該及時的把自己的想法,你的職業目標、期待工資等反饋給招聘人員,他們對你的了解越多,就越有可能給你提供一份適合的工作。

4.即使你不是很著急在找工作也應該多和招聘人員聊聊

對于招聘人員來說,最有價值的求職者就是那些并不急于找工作的人。首先,雇主一般都認為在職的求職者比那些失業的求職者更有價值,因為這表明這個求職者對自己正在做的事情很擅長,而且目前很穩定。而且,一個被動的求職者的競爭力不大。最后,最重要的是,一個優秀的求職者可能是你在職場的眼線。如果他了解你的背景和求職目標,也許在你忙的無暇關注職場的時候,他會給你提供有利的信息,從而幫助你找到最好的適合自己的工作。

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